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中铁二十五局三公司:严制度稳落实 建设高质量法治人才队伍

来源:本站原创?作者:付晶晶?陈朕?王海堂?时间:2021-02-25?【字体:??

“2020年度法律联络员岗位考核马上就要开始了新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,此次考核结果将作为下年度联络员分级重要依据新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,请各法律联络员按时报送相关材料新威尼斯v0008|主頁欢迎您!?新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!!比涨?,由中铁二十五局三公司法律合规部发布的一则消息得到了45名项目法律联络员的积极响应新威尼斯v0008|主頁欢迎您!。

自2020年年初以来新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,该公司党委便积极贯彻中国铁建《“法治铁建”建设实施方案》成果验收年有关要求新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,明确将法治人才队伍建设作为全年重点工作任务新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,制定出台了《中铁二十五局集团第三工程有限公司项目法律联络员管理办法(暂行)》,创新人才培养机制新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,突出实战新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、实用、实效导向新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,法律人才队伍建设成绩突出新威尼斯v0008|主頁欢迎您!。

把住关口,强化法治人才队伍选拔新威尼斯v0008|主頁欢迎您!。该公司坚持立德树人新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、德法兼修的选人用人办法新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,将思想政治素质新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、理想信念教育等考核要素放在人才选拔首位,并优先将具有两年以上法治工作经验、熟悉公司业务人员纳入法治人才队伍中去新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,不断推进法治人才队伍正规化、专业化。

完善制度,建立健全考核激励措施新威尼斯v0008|主頁欢迎您!。该公司在坚持落实考核末位退出机制的同时,首次提出了法律联络员分级制度新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,根据工作年限及考核情况将法律联络员分为一、二新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、三级,不同分级对应不同岗位补贴,还根据年终考核结果给予浮动岗位补贴新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,进一步激发了工作活力。

创新举措新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,拓宽人才提拔晋升渠道。该公司积极践行“关注新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、关心新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、培养新威尼斯v0008|主頁欢迎您!、留住”人才培养理念新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,突破性将德法兼修的法律联络员纳入企业法治工作人才库新威尼斯v0008|主頁欢迎您!新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,优先考虑选任提拔和岗位晋升新威尼斯v0008|主頁欢迎您!,有效解决了法治工作者晋升渠道不畅、岗位提升慢等问题。


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